3– DA DEMISSÃO ARBITRÁRIA DA GESTANTE. Em pleno cumprimento de seu contrato de trabalho, a RECLAMANTE foi DEMITIDA SEM JUSTA CAUSA pela RECLAMADA, medida esta que avilta os preceitos legais da Constituição Federal de 1988 em seu artigo 7º , inciso XVIII; do artigo 10, inciso II, alínea “b” dos Atos das Disposições
CartaReintegração Empresa - Gestante | PDF de Tela 2021-06-30 à (s) 02.01.10 afastamento gestantes COVID FOR.MAT.021 - TERMO
Mas quando falamos da lei trabalhista para gestante, a legislação tem ainda o papel de tornar essa relação entre empregador e funcionárias mais confortável e segura para ambas as partes. Nesse
CartaPadrão para Reintegração da Empregada para Retornar ao Trabalho devido Gravidez. Modelo de Carta do Empregador Convocando funcionária a retornar ao trabalho após sua demissão devido
Deacordo com aconselhamento médico, para ajustar a amamentação ao regresso ao trabalho após a licença de maternidade, deverá, pelo menos, alimentar o bebé ao acordar, quando regressa a casa e ao deitar. 7. Prepare o seu regresso. Para não haver surpresas e para uma reintegração positiva na empresa, prepare o seu regresso
Paraisso fornecemos abaixo um modelo de reclamação trabalhista com pedido de reintegração por estabilidade da gestante. JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE (município) – (UF) (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), inscrita no CPF sob o nº (informar) e no RG nº (informar), residente e domiciliada à
Destaquese ainda que o C. Tribunal Superior do Trabalho também tem consolidado o entendimento de que a recusa da gestante de retorno ao serviço, ainda que quando vigente o período estabilitário, ou a ausência de pedido de reintegração na inicial, não são óbices à análise e deferimento de indenização substitutiva, por entender que a proteção
EMBARGOSSOB A ÉGIDE DA LEI 13.015/2014. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. GESTANTE. RECUSADA A PROPOSTA DE RETORNO AO EMPREGO. PROTEÇÃO DO NASCITURO. INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA DEVIDA. A jurisprudência desta Corte Superior está pacificada no sentido de que a recusa à proposta de reintegração ao
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Aconfirmação da gravidez, expressão utilizada na Constituição, refere-se à afirmativa médica do estado gestacional da empregada e não exige que o empregador tenha
Parater alguns direitos, por exemplo à proteção em caso de despedimento, uma mulher grávida necessita de informar o empregador sobre a sua gravidez por escrito e com apresentação de atestado médico. ( ver artigo 36 da subseção IV do Código do Trabalho, na lei nº7/2009 ). Ao apresentar esta informação por escrito, fica provado que
Cartade agradecimento com referências. É uma prática comum acabar uma entrevista de trabalho solicitando ao candidato que envie referências nas próximas horas. Aproveitar esta situação para enviar uma nota de agradecimento que inclua as referências que pode resultar num duplo benefício. Exmo.(a) Senhor(a) [Nome e Apelido]
Perder o emprego não é apenas embaraçoso - pode ser confuso também se você não entender por que você foi demitido. Se você estiver perplexo com a perda do seu emprego, tome medidas para entender a decisão e tente recuperar seu emprego, se possível. Embora você possa sentir raiva e ressentimento, se realmente quer seu emprego de
Acordam em conferência, na Secção de Contencioso Administrativo do Tribunal Central Administrativo Norte: 1 – RELATÓRIO. Município de VC vem interpor recurso do Acórdão do Tribunal Administrativo e Fiscal do Porto proferido em 11 de Março de 2014 e que julgou procedente a acção administrativa especial intentada por JCFG, onde
Osubsídio de apoio à reintegração permite investir principalmente em atividades geradoras de renda e/ou formações profissionais que possam facilitar o acesso ao mercado de trabalho. Após uma análise individual, poderão ser consideradas outro tipo de despesas como por exemplo despesas de saúde, despesas de educação, ou bens
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carta de reintegração ao trabalho gestante